芬兰化学工业联合会希望企业改用英语。
该雇主团体代表约 350 家成员公司表示，取消对芬兰语或瑞典语技能的要求将有助于缓解该行业的劳动力短缺。
该公司表示，将英语作为车间工作语言是未来的发展方向，也是确保足够人员的唯一途径。
该公司还提到了电池行业，预计该行业未来几年将获得巨额投资，到 2027 年将新增 7,000 个就业岗位。
该联盟总干事米卡·阿尔托表示：“由于大量人即将退休，以工作为基础的移民不可避免地成为解决方案的一部分。”
该联合会顾问安妮·西尔塔宁 (Anni Siltanen) 表示，将语言改为英语将扩大潜在申请者的数量。
她补充道：“如果我们真的想吸引最优秀的人才,我们就应该找到不仅仅是限制申请人数的方法。”
代表约20万名员工的产业工会对此更加持怀疑态度。
“我和几位工会主席讨论过这个问题，他们认为这完全不可能，”工业联盟化学部门负责人托尼·莱霍 (Toni Laiho) 表示。“员工能否在领取全额工资的同时，告知他们今年将在布莱顿学习？”
他表示，改变企业语言在实践中将极其困难，即使高层决定改用英语，也需要很长时间才能实现。
他还指出，雇主应该准备支付语言培训的费用。然而，雇主和雇员双方都同意，从安全角度来看，共同的语言很重要。
然而，该行业中有些公司雇用了不会说芬兰语或瑞典语的生产工人。
化学工业领域的安妮·西尔塔宁 (Anni Siltanen) 认为，如果放宽语言要求，会有更多的人愿意从事这一行业。
“指示可以翻译成英文，也可以提供芬兰语、瑞典语和英语版本。可以根据值班人员的语言安排轮班。实际上，出于安全原因，轮班的每个人都会说同一种语言。
西尔塔宁指出，在奥斯特博滕区的瑞典语地区，根据工作人员的不同，轮流使用的语言可能是芬兰语或瑞典语。
“他们有很好的做法，每个人都可以学习，”西尔塔宁谈到一些会员公司的语言灵活性时说，并补充说多样性对创新是件好事。“当来自不同背景的人一起工作时，新的想法、创新和新的工作方式就会出现。”
